اگر قانع نشویم؛ شهردار باید استیضاح شود

اگر قانع نشویم؛ شهردار باید استیضاح شود

“از پاسخ های شهردار اقناع نشدم”، “درخواست استیضاح شهردار را دارم”… این‌ها مطالبی بود که جواد چپردار، عضو و رئیس کمیسیون حقوقی و نظارت شورای اسلامی شهر کرج، پشت تریبون جلسه رسمی 194 طی تذکری به شهردار، مطرحشان کرد.

شهردار کرج در حال حاضر با انتقادات جدی از سوی اعضای شورای شهر در خصوص عملکردش مواجه است. این تنش‌ها به ویژه به دلیل عدم پاسخگویی شهردار به سوالات اعضای شورا و مشکلات مدیریتی در شهرداری کرج تشدید شده است.

برخی از اعضای شورای اسلامی شهر کرج بر این باورند که عدم پاسخگویی شهردار باعث شده تا درخواست استیضاح از سوی اعضا مطرح شود، دلایلی همچون ترک فعل در تعاملات بانکی که جواد چپردار خواستار شکایت از او به ریاست کل دادگستری استان البرز شده است.

مشکلات مدیریتی ذکر شده از سوی اعضای شورای شهر، به عدم توانایی شهردار در مدیریت منابع انسانی و برنامه‌ریزی او وارد است.

برخی دیگر از اعضای شورای اسلامی شهر کرج نسبت به وضعیت مالی شهرداری و عدم تحقق درآمدها هشدار داده‌اند و خواستار شفافیت بیشتری در این زمینه شده اند.

اما آتش انتقادات، زمانی شعله‌ور تر شد که تجمع کارکنان آتش‌نشانی و دیگر پرسنل شهرداری اتفاق افتاد که نشان از نارضایتی گسترده از مدیریت فعلی است.  اعضا نیز از این بابت دلخورند چرا که زنگ خطری برای مدیریت شهری است که باید به آن توجه شود.

ادامه فعالیت کیانی که توسط اعضای شورای شهر انتخاب شده پس از دو سال مدیریت از نظر برخی غیر ممکن است و طرح موافقت یا مخالفت با استیضاح مطرح شده است؛ هر چند به گفته موافقان استیضاح، تردید برخی از اعضا به دلایل گوناگون از روی “منافع” و “مصالح” آن‌هاست.

پاسخگو نبودن شهردار به سوالات جواد چپردار سبب شده که او عملکرد شهردار را قانع‌کننده نداند و دلیل افزایش نگرانی در خصوص عملکرد مدیریت شهری اعلام کند.

علی قاسم پور؛ رئیس کمیسیون تلفیق شورای اسلامی شهر کرج نیز در جلسات متعددی خطاب به شهردار کرج توجه به مسائل حاشیه‌ای را پر رنگ‌تر از انجام وظایف شهردار اعلام کرده و نسبت به آن‌ها انتقاد داشته است.

در جلسه هفته گذشته او دقیقا با عباراتی گفت که “به اسارت گرفتن معیشت پرسنل، به هر طریق و از هر درگاهی را کار غلط، نادرست و ناصواب” می‌داند.

قاسم پور بارها تذکر داده که “اگر موضوع معیشت پرسنل اصلاح نشود از راه های دیگر استفاده خواهم کرد.” او معتقد است “حتی اگر خدمت صادقانه است در عمل این رفتار نادرست است و باید اصلاح شود.”

او به کسورات فیش حقوقی پرسنل شهرداری اشاره می‌کند و می‌گوید که “این مبلغ از حقوق من نیز مانند دیگر کارمندان کسر شد و این تدبیر فشل در مورد پرداخت به همکاران بنده زمانی که نباید رخ می داد اتفاق افتاد و با ورود دستگاه قضا و شهردار بازپس گیری شد اما به جا تدبیر نشد”.

علیرضا رحیمی؛ دیگر عضو شورا به عدم مدیریت صحیح منابع انسانی شهردار اشاره می‌کند و معتقد است که “توانایی شهردار در برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی بسیار کم است. به همین دلیل پرسنل شهرداری به آن اعتراض دارند.”

این عوامل به طور مجموع، سبب شده‌اند که شهردار کرج در برابر سؤالات اعضای شورای شهر پاسخگو نباشد و تنش‌های بیشتری در این رابطه ایجاد شود.

یکی از دلایل اصلی عدم تفویض اختیار به ذیحسابان، تداخل وظایف آنها با مسئولیت‌های مدیران مالی است. طبق قوانین موجود، مسئولیت‌های ذیحسابان و مدیران مالی به‌طور واضح تفکیک شده‌اند و هرگونه تفویض اختیار در این زمینه ممکن است منجر به ابهام و اختلال در عملکرد مالی شهرداری شود.

بر اساس “ماده 53 قانون محاسبات عمومی کشور”، مسئولیت تأمین اعتبار و تطبیق پرداخت‌ها با قوانین بر عهده ذیحساب است و این اختیارات نمی‌تواند به دیگران تفویض شود. این موضوع به‌طور خاص در دستورالعمل‌های وزارت امور اقتصاد و دارایی تأکید شده است که از ذیحسابان خواسته‌اند تا از تأمین اعتبار احکام غیرقانونی خودداری کنند.

ابهام در ساختار سازمانی و عدم تعریف دقیق وظایف و اختیارات ذیحسابان می‌تواند مانع از تفویض اختیار مؤثر به آن‌ها شود. این موضوع باعث می‌شود که تصمیم‌گیری‌ها به کندی پیش برود و شهرداری نتواند به‌خوبی از منابع مالی خود استفاده کند.

احتمال بروز مشکلات حقوقی ناشی از تفویض اختیار به ذیحسابان نیز می‌تواند عاملی برای عدم انجام این کار باشد. مسئولیت‌های قانونی ذیحسابان باید به‌طور واضح تعریف شود تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری شود.

این عوامل در کل سبب شده‌ شهرداری کرج نتواند اختیارات لازم را به ذیحسابان خود تفویض کند و این موضوع بر عملکرد مالی و مدیریتی شهرداری تأثیر منفی گذاشته است.

راه برون رفت شهردار از استیضاح

شهردار کرج برای برون‌رفت از وضعیت استیضاح باید تلاش کند تا با اعضای شورای شهر به‌طور مستقیم و مؤثر گفت‌وگو کند و سعی در اقناع آن‌ها داشته باشد. این تعامل می‌تواند شامل برگزاری جلسات مشترک برای بررسی مشکلات و ارائه راهکارهای عملی باشد.

ارائه پاسخ‌های قانع‌کننده به سؤالات اعضای شورا و شفاف‌سازی در مورد موضوعات مورد انتقاد، از جمله ترک فعل در تعاملات بانکی، می‌تواند به کاهش تنش‌ها کمک کند. شهردار باید به‌طور جدی به انتقادات پاسخ دهد و نشان دهد که به مسائل مدیریت شهری اهمیت می‌دهد.

او می‌تواند با ارائه برنامه‌های اصلاحی و اقداماتی برای بهبود عملکرد شهرداری، اعتماد اعضای شورا را جلب کند. این برنامه‌ها باید شامل راهکارهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و مالی باشد.

تاکید شهردار بر کارآمدی خود و نشان دادن میزان توانایی خود در اداره شهر همراه با ارائه امار و ارقام درست می‌تواند به تقویت موقعیت شهردار کرج کمک کند و شهروندان و اعضای شورای شهر را راضی نگه دارد.

ایجاد ارتباط با شهروندان و جلب حمایت آن‌ها به دور از اقدامات نمایشی، موضوعی و موضعی نیز می‌تواند به تقویت موقعیت شهردار کمک کند. اگر شهروندان از عملکرد شهردار راضی باشند، این موضوع می‌تواند فشار بر اعضای شورا را کاهش دهد که این امر با پیشنهاد تغییرات ساختاری در تیم مدیریتی بر بهبود وضعیت موثر است.

این اقدامات می‌توانند به شهردار کرج کمک کنند تا از وضعیت استیضاح خارج شود و اعتماد اعضای شورای شهر را دوباره جلب کند.

در مجموع، شهردار کرج با چالش‌های جدی مواجه است که ناشی از ناکارآمدی مدیریتی، عدم پاسخگویی به اعضای شورا و نارضایتی کارکنان است. اگر شرایط به همین منوال ادامه یابد، این وضعیت ممکن است منجر به اقدامات قانونی علیه او شود.

خانی‌نژاد